不忘初心,方得始终

大学毕业几年后的第二份工作,是在一家技术领先的生产半导体设备的美国公司,一部分职责是薪酬会计主管。有一次恰逢员工的公积金基数变更,公司可以选择按照不同的基数缴纳公积金,或者按照员工的实际月平均工资无封顶,或者按照国家规定的社会平均工资三倍的封顶数。因为这个变化,我需要分析基于二者在公司负担成本差异基础上的全面利弊分析,在二者中推荐其一。每次月末结账后,我会合并中国公司四个办事处的财务报告;想到报表上实际成本数字因超预算的压力,直觉上考虑应推荐按照封顶数缴纳公积金;但是这个选择基本会影响每个人的实际收入,确切说收入减少,也包括我自己。当时我的直线老板在天津,整体负责中国的财务会计工作。可能是在电话沟通中听出了我在准备这个分析报告的犹豫和担心负面的影响太大,她特意安排了单独的沟通时间,对此类问题的处理给了我特别的建议,让我深受触动; 直到现在即使时间已经过去好多年,但当时的谈话仍旧记忆犹新,而且在我的职业发展过程中受益匪浅。

-公平 be fair。公积金属于强制社会保险,这种变化对员工的影响不是企业能控制的,但是公司应该在力所能及的情况下做到尽量对所有员工都公平。作为能通过分析数字影响公司决策的工作和角色,参与者一定要做到公平。这就要求这个职位的人在提供原始数字,分析成本影响时做到不偏不倚,分析成本数字的不同,同时解释变化下对不同工资的员工的影响是不同的。

-正直 integrity。因为工作的原因,可以接触到高度机密的信息包括工资,这个职位相对于其他工作,对职业化素养的要求更高一些,正直是首当其冲的。不能因为工作原因所接触到的机密信息而来谋求个人利益,更不要在有个人利益牵扯其中时影响到职业的判断能力,否则个人的正直品格就会受损。而且对将来的职业发展都会有负面的影响。

已经是好多年前的事情,此后又走过几家公司,直到现在在喜欢的FT中文网工作,还在继续做财务,从一部分逐渐到全部,从一点到一面,一路走来,又学习了其他的职场规范,但是这两点我一直铭记在心,不敢忘怀。

   

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